Desde 2010, a Associação Mundial para a Saúde Sexual (WAS) promove em 4 de setembro o Dia Mundial da Saúde Sexual, com apoio de entidades ligadas à OMS. O tema é saúde, ciência e direitos — e a régua é a mesma que vale para qualquer assunto sensível: informação de qualidade, respeito e privacidade.
Saúde é conceito amplo
Para a OMS, saúde sexual é estado de bem-estar físico, emocional e social — não apenas ausência de doença. Educação baseada em evidências reduz infecções, gravidez não planejada e violência, e é política pública recomendada mundialmente.
Respeito também é pauta corporativa
Ambientes de trabalho saudáveis tratam o tema pelo ângulo certo: prevenção ao assédio, canais de denúncia confiáveis, benefícios de saúde inclusivos e zero tolerância à discriminação. O Brasil tipifica o assédio sexual como crime desde 2001 (Lei nº 10.224) — e a prevenção é dever do empregador.
Privacidade em dados de saúde
Informações sobre saúde e vida sexual são dados sensíveis pela LGPD (art. 5º, II), com proteção reforçada. Planos de saúde corporativos, atestados e programas de bem-estar precisam de base legal, minimização e sigilo — curiosidade alheia não é finalidade legítima.
O relatório da OMS que consolidou o conceito moderno de saúde sexual é de 1975 — meio século atrás. Boa informação envelhece bem; tabu só acumula juros.
A EBAEM não dá conselho romântico (nosso forte é outro tipo de relacionamento: o contratual 💍). Mas quando o assunto é dado sensível de saúde, canal de denúncia que funciona e política de respeito no trabalho — aí sim, somos apaixonados. Consentimento, aliás, é a base da LGPD e de tudo mais.
Referências
- LGPD — Lei nº 13.709/2018, art. 5º · Dados sensíveis: saúde e vida sexual com proteção reforçada — acessar
- Lei nº 10.224/2001 · Tipifica o crime de assédio sexual no Código Penal — acessar
Tratar temas sensíveis com ciência e respeito é sinal de maturidade — das sociedades e das empresas.
— Núcleo Técnico EBAEM · Empresa Brasileira de Assessoria Executiva e Multidisciplinar
Como a EBAEM ajuda: fale com nosso time e transforme este tema em plano de ação na sua organização.