Instituído pela UNESCO em 1967, o Dia Internacional da Alfabetização lembra que ler e escrever é a porta de todos os outros direitos. No século XXI a régua subiu: além do texto, é preciso ler dados, contratos, algoritmos e notícias — e o ‘analfabetismo funcional’ cobra caro de pessoas e organizações.
O desafio que persiste
Centenas de milhões de adultos no mundo ainda não leem e escrevem plenamente. No Brasil, o Indicador de Alfabetismo Funcional (INAF) estima que cerca de 3 em cada 10 adultos têm dificuldade de interpretar textos simples — gente que assina contratos, vota e trabalha.
Novos letramentos
Letramento digital (usar tecnologia com autonomia e segurança), letramento de dados (ler gráficos e estatísticas sem ser enganado) e letramento midiático (reconhecer desinformação) viraram pauta da UNESCO e das empresas. Quem não lê dado, decide no palpite.
Empresa que ensina, empresa que rende
Programas de educação corporativa reduzem erro operacional, acidentes e retrabalho. Linguagem simples em contratos e políticas não é gentileza: é gestão de risco — documento que ninguém entende é controle que não existe.
A palavra ‘alfabetização’ vem de alfa e beta, as duas primeiras letras gregas. O conceito moderno da UNESCO, porém, fala em ‘literacia ao longo da vida’ — ninguém termina de aprender a ler o mundo.
A EBAEM é obcecada por legibilidade: políticas sem juridiquês, dashboards que qualquer diretor lê sem dicionário e treinamentos que funcionam. Nossa plataforma de educação corporativa alfabetiza empresas em riscos, LGPD e normas — sem cartilha de 400 páginas, prometemos. 📖
Referências
- UNESCO — International Literacy Day · Página oficial da data e relatórios globais de alfabetização — acessar
- INAF Brasil · Indicador de Alfabetismo Funcional — estudos periódicos — acessar
Alfabetizar plenamente — em letras, números e dados — segue sendo o investimento de maior retorno que uma sociedade pode fazer.
— Núcleo Técnico EBAEM · Empresa Brasileira de Assessoria Executiva e Multidisciplinar
Como a EBAEM ajuda: fale com nosso time e transforme este tema em plano de ação na sua organização.